解決人手不夠問題東莞鈑金加工廠用這4招

2024/10/31 來源：東莞運91短视频在线播放金科（kē）技（jì） 點擊次數：

在（zài）東莞（wǎn）鈑金加（jiā）工生產中會出現急單或者訂單突然增加，生產總是（shì）抱（bào）怨人手不夠的時候，主管肯定首先提出招人，事實上，招人並不（bú）是好的解決辦法，更會增加工廠的經營成（chéng）本。按（àn）照以下4個步（bù）驟解決東莞（wǎn）鈑金廠人手不夠（gòu）的問題，如果還無法解決，你再（zài）來招人也不遲。

1、提（tí）高當下產線人員的效率，反思（sī）公司的流程（chéng）、製度和標準，如何變得更加（jiā）的合理，讓這些人在一起能夠快速的協同（tóng），把每個人的（de）效率提高。

2、完善有（yǒu）效的激勵機製。重賞之下，必（bì）有勇夫，加大績效，加大激勵機製，這是有效的辦法。很多時候鈑金加工廠效（xiào）率低就是一線員工對於薪資不滿意而產生了懈怠心裏，讓（ràng）效率低下。

3、優化員（yuán）工，利用公司的資（zī）源來解決當下的問題，把不行的人清理出去（qù），把公司內部好人（rén）交出來，通過工作輪換來提高團隊的整體（tǐ）效率.。

4、人才培養（yǎng），建立一套人才培養的機製，讓每個新進來（lái）的員工經過培訓的管道出去都能符合崗位要求。

總之，東莞鈑金廠不要在問題發生的（de）時候再來處理，臨時抱佛腳，先用這5大方法要長期有效的落（luò）實下去，避免這種問題發生才是根本（běn）。

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